Wir sind ein gemeinnütziges Kulturzentrum mit einem breiten inhaltlichen Spektrum. In den Bereichen Musik, Literatur, Theater, Kleinkunst und interkulturelle politische Kulturarbeit fördern wir seit 1995 Kunst und Kultur, entwickeln neue Veranstaltungskonzepte und bringen kulturelle Trends nach Heidelberg. Wir verstehen uns als Ort des lebendigen Dialogs und streben eine diversitätsorientierte und diskriminierungssensible Kulturarbeit an.

Wir suchen Unterstützung im Bereich Security auf Minijob-Basis.

Deine Aufgaben:

• Sicherheit von Besucher*innen, Künstler*innen und Mitarbeitenden bei Veranstaltungen (z. B. Konzerte, Partys, Theater)
• Unterstützung bei Einlasskontrollen und der Umsetzung des Jugendschutzes
• Erkennen und entschärfen von möglichen Konfliktsituationen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Veranstaltungsteam und ggf. Polizei/Sanitätsdienst
• Enge Zusammenarbeit mit dem Awareness-Team des Hauses
• Du trägst zur Wahrung eines respektvollen und diskriminierungsfreien Miteinanders im Haus bei

Was du mitbringen solltest:

• Erfahrung im Bereich Veranstaltungssicherheit oder Bereitschaft zur Einarbeitung
• Sachkundeprüfung § 34a GewO von Vorteil (nicht zwingend)
• Ein sicheres, ruhiges Auftreten und gutes Gespür für Menschen
• Bereitschaft zu Nacht- und Wochenendarbeit
• Identifikation mit den Werten eines offenen, vielfältigen Kulturzentrums (Antidiskriminierung, Inklusion, Awareness)

Wir bieten:

• Ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team
• Die Möglichkeit, aktiv zur sicheren und positiven Atmosphäre eines kulturellen Begegnungsorts beizutragen
• Flexible Einsatzzeiten nach Absprache

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von FLINTA* Personen und BIPOC´s und laden explizit auch Nicht-Muttersprachler*innen mit guten bis sehr guten Deutschkenntnissen ein, sich zu bewerben. Bewerbungen mit Lebenslauf bitte bis zum 1. September 2025 per E-Mail mit PDF-Anhang an unsere Geschäftsführerin Cora Maria Malik: bewerbungen@karlstorbahnhof.de

Der Karlstorbahnhof ist ein Kulturzentrum, das sich für ein respektvolles Miteinander und gegen jede Form von Diskriminierung positioniert. Unser Haus soll ein inklusiver Ort sein, an dem sich alle Menschen möglichst angenommen, repräsentiert und sicher fühlen können. Deshalb setzen wir uns für Vielfalt und Chancengleichheit sowie die Einhaltung der Menschenrechte und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ein. Diskriminierungssensibles Handeln erfordert dauerhafte Lernprozesse. Wir erkennen diese Verantwortung an, indem wir uns als Institution selbst stetig im Bereich Diskriminierungssensibilität fortbilden und unsere Strukturen kritisch hinterfragen. Unser Ziel ist es, auf allen Ebenen unserer Programm- und Personalstrukturen der Vielfalt der Gesellschaft gerecht zu werden und insbesondere marginalisierte Perspektiven einzubeziehen und Mitgestaltung zu ermöglichen.